Pahami Surat Perjanjian Kerja Agar Tidak Menyesal di Lain Hari

  • 4 min read
  • Agu 07, 2020

Kontrak kerja adalah kontrak yang ditandatangani antara seorang karyawan dengan pemberi kerja atau serikat pekerja. Dengan surat perjanjian kerja, artinya menetapkan adanya hak dan tanggung jawab kedua pihak: pekerja dan perusahaan.

Lihat informasi detail tentang apa yang diharapkan ketika Anda diminta untuk menandatangani kontrak, jenis perjanjian yang mencakup karyawan di tempat kerja, dan pro dan kontrak-kontrak kerja.

Apa Itu Perjanjian Kerja?

Surat perjanjian kerja adalah perjanjian yang mencakup hubungan kerja perusahaan dan karyawan. Kontrak kerja memungkinkan kedua belah pihak memahami dengan jelas kewajiban dan ketentuan kerja mereka. Ada juga surat perjanjian kerja sederhana dan kompleks tergantung perusahaan masing-masing. Secara lebih detail berikut adalah cakupan dari kontrak kerja:

  • Gaji atau upah: Kontrak akan memerinci gaji, upah, atau komisi yang telah disepakati.
  • Jadwal: Dalam beberapa kasus, kontrak kerja akan mencantumkan hari dan jam karyawan diharapkan untuk bekerja.
  • Durasi kerja: Kontrak kerja akan menentukan jangka waktu karyawan setuju untuk bekerja untuk perusahaan. Dalam kasus tertentu, ketentuan ini terkadang bersifat berkelanjutan. Dalam kasus lain, itu mungkin perjanjian yang ditetapkan untuk jangka waktu tertentu. Di lain waktu, durasi minimum ditetapkan, dengan kemungkinan memperpanjang periode itu. Artinya, ada surat perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu.
  • Tanggung jawab umum: Kontrak dapat mencantumkan berbagai tugas dan tugas yang diharapkan dapat dipenuhi oleh pekerja saat dipekerjakan.
  • Kerahasiaan: Meskipun Anda mungkin harus menandatangani perjanjian kerahasiaan yang terpisah, beberapa kontrak menyertakan pernyataan tentang kerahasiaan.
  • Komunikasi: Jika peran karyawan melibatkan penanganan media sosial, situs web, atau email, kontrak mungkin menyatakan bahwa perusahaan memegang kepemilikan dan kendali atas semua komunikasi.
  • Manfaat: Kontrak harus menjelaskan semua manfaat yang dijanjikan, termasuk (tetapi tidak terbatas pada): asuransi kesehatan, 401k, waktu liburan, dan fasilitas lain yang merupakan bagian dari pekerjaan.
  • Persaingan di masa depan: Terkadang, kontrak akan menyertakan perjanjian non compete atau non compete clause (NCC). Ini adalah perjanjian yang menyatakan bahwa, setelah meninggalkan perusahaan, karyawan tidak akan masuk ke pekerjaan yang akan menempatkan mereka dalam persaingan dengan perusahaan. Seringkali, seorang karyawan harus menandatangani NCC terpisah, tetapi mungkin juga dimasukkan dalam kontrak kerja.

Ketentuan lain yang mungkin ada dalam surat perjanjian kerja dapat mencakup perjanjian kepemilikan (yang menyatakan bahwa pemberi kerja memiliki materi terkait pekerjaan yang diproduksi oleh karyawan) serta informasi tentang penyelesaian perselisihan di tempat kerja. Kontrak bahkan mungkin memenuhi syarat di mana karyawan dapat bekerja setelah meninggalkan perusahaan, sebagai cara untuk membatasi persaingan antara perusahaan terkait.

Bagaimana Cara Mengidentifikasi Surat Perjanjian Kerja?

Anda dapat menemukan berbagai jenis kontrak kerja tergantung pada pekerjaan dan perusahaan. Ada cukup banyak jenis dari kontrak kerja ini misalnya, surat perjanjian kerja karyawan toko, surat perjanjian kerja pns, surat perjanjian kerja proyek dan lainnya.

1. Surat Perjanjian Kerja Tertulis

Kontrak tertulis adalah cara yang bagus untuk mendefinisikan dengan jelas peran, tanggung jawab, dan manfaat serta untuk mencegah kebingungan. Ketika Anda mendapatkan contoh surat perjanjian kerja tertulis ini.

  • Bacalah dengan cermat semua elemen kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Pastikan Anda merasa nyaman dengan setiap bagian dari perjanjian. Jika Anda melanggar kontrak, mungkin ada konsekuensi hukumnya.
  • Jika Anda tidak yakin tentang detail kontrak apapun, dapatkan nasihat dari pengacara sebelum Anda menandatanganinya sehingga Anda tidak mengikatkan diri pada perjanjian yang tidak menguntungkan.
  • Penting untuk memastikan Anda dapat menjunjung setiap bagian dari perjanjian tertulis. Misalnya, jika kontrak mengharuskan Anda untuk tetap bekerja untuk jangka waktu minimum, pastikan Anda dapat memenuhi persyaratan tersebut.

Juga, jika kontrak membatasi di mana Anda dapat bekerja setelah keluar dari perusahaan, pertimbangkan apakah Anda merasa nyaman dengan batasan ini atau tidak.

2. Surat Perjanjian Kerja Tersirat

Selain surat perjanjian kerja tertulis, perlu Anda pahami bahwa terdapat kontrak kerja yang sifatnya tersirat. Kontrak kerja tersirat adalah kontrak yang disimpulkan dari komentar yang dibuat selama wawancara atau promosi pekerjaan, atau dari sesuatu yang dikatakan dalam manual pelatihan atau buku pegangan.

Sebagai Contoh:

  • Kontrak tersirat dapat disimpulkan dari tindakan, pernyataan, atau riwayat pekerjaan masa lalu pemberi kerja.
  • Seorang karyawan terkadang juga akan melihat dan mencatat riwayat kenaikan gaji, promosi kepangkatan, ulasan tahunan, baik untuk digunakan sebagai pertimbangan pribadi atau rekan kerja mereka.
  • Selama wawancara, calon karyawan mungkin diberi tahu bahwa pekerjaan karyawan tersebut adalah posisi jangka panjang atau permanen kecuali jika karyawan tersebut dipecat karena alasan yang baik.

Meskipun surat perjanjian kerja tersirat sulit untuk dibuktikan, kontrak tersebut mengikat. Karyawan dapat membuktikan bahwa kontrak tersirat dibuat dengan menunjukkan tindakan, pernyataan, kebijakan, dan praktik perusahaan yang membuat mereka percaya dengan alasan yang masuk akal bahwa janji itu akan membuahkan hasil.

Perjanjian Serikat Pekerja

Anggota serikat pekerja dilindungi oleh surat perjanjian kerja kelompok yang menetapkan gaji, tunjangan, masalah penjadwalan, dan kondisi kerja lainnya untuk karyawan yang dilindungi.

Kontrak serikat akan menguraikan proses untuk menangani keluhan jika pekerja yakin bahwa elemen kontrak telah dilanggar.

Beberapa Pro Kontra dalam Kontrak Kerja

1. Pro Perjanjian Kerja

  • Mendefinisikan dengan jelas tugas dan tunjangan: Tidak ada yang bertanya-tanya tanggung jawab apa yang termasuk dalam pekerjaan itu, atau berapa gaji atau tunjangannya, karena semuanya dijabarkan dalam kontrak.
  • Melindungi masing-masing pihak: Baik pemberi kerja maupun karyawan tercakup dalam perjanjian.
  • Memberikan stabilitas: Dengan adanya kontrak, baik pekerja maupun perusahaan tahu apa yang akan terjadi di masa mendatang.

2. Kontrak Perjanjian Kerja

  • Batasi fleksibilitas: Setelah karyawan dipekerjakan di bawah kontrak, mereka tidak bisa pergi begitu saja jika mereka mau, dan majikan tidak bisa membiarkan mereka pergi jika mereka memutuskan tidak membutuhkannya lagi.
  • Mengikat secara hukum: Ada konsekuensi jika melanggar ketentuan perjanjian.
  • Hanya dapat diubah melalui negosiasi ulang: Kedua belah pihak harus menyetujui setiap perubahan pada perjanjian awal.

Kesimpulan

  • Kontrak kerja adalah kesepakatan antara perusahaan dan pekerja.
  • Kontrak kerja menggambarkan peran, tanggung jawab, dan pembayaran dan manfaat.
  • Surat perjanjian kerja harus ditinjau sebelum penandatanganan, karena mungkin ada konsekuensi jika Anda tidak menunda kesepakatan Anda.

Anda bisa membaca bagaimana melakukan identifikasi terhadap kontrak ini dengan cara melakukan legal audit atau legal due diligence.

Post Terkait :

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *