Kompensasi dan Gaji Pokok Apa Sih Bedanya?

  • 3 min read
  • Nov 23, 2020
kompensasi adalah

Mendengar sebutannya saja sudah jelas kalau kompensasi itu berbeda dengan gaji. Faktanya keduanya memiliki efek yang berbeda terhadap pendapatan Anda.

Memahami perbedaan kedua istilah ini menjadi penting, sebab berkaitan dengan seberapa besar penghasilan Anda dalam kurun waktu tertentu. Selain itu, memahami arti kompensasi menjadi penting ketika berkaitan dengan program pensiun Anda.

Apa Itu Kompensasi?

Kompensasi adalah total pembayaran tunai dan non-tunai yang Anda berikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan untuk bisnis Anda. Biasanya ini adalah salah satu pengeluaran terbesar untuk bisnis dengan karyawan. Jenis bayaran ini lebih dari sekedar gaji yang secara rutin dibayarkan. Ini juga mencakup banyak jenis upah dan tunjangan. Istilah lain untuk pembayaran ini adalah remunerasi.

Sebagai karyawan, Anda bisa memahami istilah ini sebagai bonus-bonus termasuk upah lembur, tunjangan, hadiah, dan manfaat lain yang Anda dapatkan atas kinerja Anda.

Secara detail, yang termasuk dalam kategori kompensasi adalah sebagai berikut:

  • Gaji pokok (upah per jam atau gaji)
  • Komisi penjualan
  • Upah lembur
  • Tip pendapatan
  • Pembayaran bonus
  • Pengakuan atau pembayaran jasa
  • Manfaat (asuransi, polis liburan standar, pensiun)
  • Pilihan Persediaan
  • Manfaat non tunai lainnya

Untuk lebih jelas membedakan apa itu kompensasi dengan gaji pokok, maka Anda perlu juga memahami pengertian dari gaji pokok itu sendiri. 

Apa itu gaji pokok?

Gaji pokok adalah gaji awal yang Anda berikan kepada karyawan Anda. Tingkat gaji dasar pada dasarnya adalah jumlah minimum yang dapat diharapkan karyawan untuk diterima sebelum pajak dan potongan lainnya. 

Gaji pokok mencakup gaji pokok karyawan atau gaji per jam. Ini juga termasuk perbedaan shift dan pembayaran untuk penugasan khusus.

Sebagai karyawan tentu gaji pokok didefinisikan secara terbalik yaitu gaji awal yang Anda peroleh dari Bos Anda.

Gaji pokok vs. kompensasi total

Gaji pokok seorang karyawan tidak termasuk kompensasi yang mungkin menaikkan upah di atas tingkat dasar. Misalnya, bonus, lembur, dan komisi bukan bagian dari gaji pokok. Jenis pembayaran ini termasuk dalam kompensasi total karyawan.

Apa itu gaji pokok kotor dan gaji bersih?

Gaji kotor adalah jumlah yang diperoleh karyawan sebelum pajak dan potongan lainnya dikurangkan. Gaji bersih adalah jumlah yang dibawa pulang karyawan setelah semuanya dikurangi.

Kompensasi dasar seorang karyawan adalah bagian dari gaji kotor dan bersih. Tapi, upah kotor dan bersih mungkin termasuk kompensasi lain juga, seperti upah lembur. Gaji pokok karyawan mungkin adalah gaji kotor mereka jika tidak ada jenis kompensasi lain yang dapat ditambahkan.

Tips Mengevaluasi Gaji Pokok dan Kompensasi Pada Perusahaan

Salah satu alasan mengapa sangat penting untuk memahami kompensasi adalah bahwa program pensiun tertentu didasarkan pada berapa banyak kompensasi yang Anda peroleh.

Misalnya, pertimbangkan skenario di mana Anda terdaftar dalam rencana 401 (k) perusahaan Anda, yang menawarkan kontribusi yang sesuai sebesar 50% dari penangguhan gaji elektif, hingga 5% dari remunerasi tahunan Anda.

Untuk 2019, IRS membatasi jumlah kompensasi tahunan yang dapat digunakan pemberi kerja untuk menentukan jumlah kontribusi yang sesuai pada Rp 4.047.855. Asumsikan bahwa remunerasi tahunan Anda berjumlah Rp 5.113.080 dan Anda memberikan kontribusi penuh 276.958 yang diperbolehkan untuk tahun tersebut. Majikan Anda hanya dapat menawarkan pertandingan yang setara dengan setengah dari 5% dari 4.047.855, yang berarti 101.196.

Mengetahui seberapa banyak atasan Anda mampu menyediakan pertandingan adalah suatu keharusan saat Anda memetakan strategi pensiun Anda. Semakin banyak uang yang Anda dapat dari atasan Anda, semakin cepat investasi Anda akan tumbuh seiring waktu.

Gaji tahunan dan remunerasi tahunan sering rancu dan tumpang tindih, akan tetapi mengetahui perbedaannya dapat membantu Anda memetakan rencana keuangan yang lebih jelas. 

Setelah Anda memahami nilai total pekerjaan Anda, akan lebih mudah untuk menentukan berapa banyak Anda dapat menangguhkan rencana pensiun majikan Anda, berapa hutang pajak Anda untuk tahun ini, dan berapa banyak yang tersisa untuk menutupi pengeluaran Anda. Tidak hanya itu, memahami apa gaji dan kompensasi dapat memberi Anda keunggulan saat menegosiasikan gaji Anda untuk pekerjaan baru atau meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda saat ini.

Post Terkait :

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Open chat
Konsultasi Online
%d blogger menyukai ini: