5 Contoh Peraturan Perusahaan Lengkap Versi Doc

  • 3 min read
  • Agu 29, 2020
Contoh Peraturan Perusahaan

Contoh peraturan perusahaan mencangkup kode etik, kesempatan yang sama, kesehatan dan keselamatan kerja, dan peraturan disiplin karyawan. 

Kebijakan dan prosedur perusahaan merupakan aturan perilaku dalam suatu organisasi, yang berisi tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja. Kebijakan dan prosedur perusahaan dibuat untuk melindungi hak-hak pekerja serta kepentingan bisnis pemberi kerja. Bergantung pada kebutuhan organisasi, berbagai kebijakan dan prosedur dapat berisi aturan mengenai perilaku karyawan, kehadiran, kode berpakaian, privasi, dan area lain yang terkait dengan syarat dan ketentuan kerja.

Berikut ini adalah beberapa jenis peraturan perusahaan yang wajib dibuat oleh perusahaan.

1. Kesehatan dan Keselamatan Tempat Kerja

Ketentuan keselamatan kerja merupakan kebutuhan setiap orang yang memiliki atau menjalankan usaha. Karyawan Anda harus bekerja di tempat kerja yang sehat dan aman. Kecelakaan dan kondisi yang tidak aman dapat membawa Anda ke pengadilan. Kebijakan tertulis menunjukkan bahwa Anda menanggapi masalah ini dengan serius. Peraturan Ini tentang lebih daripada menyediakan alat pemadam kebakaran. Kebijakan keselamatan kerja akan membantu Anda berpikir secara sistematis.

2. Kebijakan Kesempatan yang Sama

Menjadi pemberi kerja yang memberi kesempatan yang sama kepada karyawan, diamanatkan oleh undang-undang di sebagian besar negara. Kebijakan kesempatan yang sama ini melarang perusahaan manapun untuk mendiskriminasi karyawan atau pelamar pekerjaan atas dasar “karakteristik yang dilindungi” (jenis kelamin, usia, ras, dll.). Ini sangat mendasar untuk kebijakan non-diskriminasi, anti-pelecehan, kekerasan di tempat kerja dan keragaman. Ini juga dapat membantu bisnis Anda karena dua alasan: pertama, memperluas kumpulan orang untuk memilih pelamar terbaik untuk pekerjaan apa pun dan kedua, menciptakan lingkungan yang adil bagi karyawan untuk hidup berdampingan, bekerja, dan berkembang. secara tertulis akan mengirimkan pesan kepada semua orang bahwa kesempatan yang sama adalah kenyataan di perusahaan Anda.

3. Kebijakan Kode Etik Karyawan

Semua pemberi kerja memiliki ekspektasi dari karyawan mereka dan kode etik yang lugas dapat menjelaskan hal ini. Mengkomunikasikan ekspektasi ini dengan jelas merupakan prasyarat untuk kepatuhan. Bahkan jika seorang karyawan memiliki niat terbaik dan bahkan jika beberapa hal cukup sederhana untuk diharapkan (seperti menyelesaikan tugas pekerjaan), kesalahpahaman mungkin masih terjadi. Salah satu cara untuk meminimalkannya adalah dengan memiliki kode etik tertulis yang akan menyertakan elemen penting seperti kehadiran atau bahkan penggunaan media sosial. Aturan harus jelas dan dapat diakses. Karyawan dapat berkonsultasi dengan mereka setiap kali mereka tidak yakin tentang perilaku yang dapat diterima. Ini juga berarti bahwa ketika pekerjaan seseorang harus dihentikan, ada catatan yang tepat.

4. Kebijakan Cuti

Untuk berbagai alasan mulai dari masalah kesehatan hingga rencana liburan, karyawan terkadang perlu absen dari pekerjaan. Apakah itu diamanatkan oleh undang-undang atau tidak, selalu bermanfaat untuk memberitahu karyawan Anda sebelumnya manfaat apa yang Anda tawarkan. Jenis cuti yang berbeda (cuti sakit, cuti berbayar, cuti melahirkan, cuti orang tua, dll.) Adalah entitas yang terpisah dan mungkin memerlukan perlakuan yang berbeda. Memiliki semua ini secara tertulis, di samping aturan yang diperlukan untuk mengatur pengambilan cuti, adalah satu-satunya cara untuk memberitahu karyawan secara memadai.

5. Kebijakan Tindakan Disiplin Karyawan

Kadang-kadang masalah akan muncul di tempat kerja dan penanganannya jauh lebih mudah dengan kebijakan disipliner yang jelas. Karyawan harus tahu bagaimana dan dalam keadaan apa mereka akan didisiplinkan. Proses langkah demi langkah standar akan membantu Anda memastikan perlakuan yang adil dan sesuai, meskipun Anda tidak mengungkapkan seluruh prosedur secara resmi. Ini juga akan menunjukkan bahwa Anda adalah majikan yang tidak mentolerir pelanggaran serius tetapi juga menghargai tindakan perbaikan dalam kasus pelanggaran ringan. Berhati-hatilah untuk berkonsultasi dengan pengacara untuk memastikan bahwa prosedur yang Anda miliki sah menurut hukum.

Berikut ini adalah beberapa contoh peraturan perusahaan untuk memudahkan Anda dalam membuatnya.

Contoh Peraturan Perusahaan; Kebijakan Kode Etik Karyawan

Contoh Peraturan Perusahaan Kode Etik Karyawan ini siap disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda dan harus dianggap sebagai titik awal untuk menyiapkan kebijakan ketenagakerjaan Anda. Kebijakan kode etik karyawan juga dapat disebut sebagai kebijakan perilaku di tempat kerja.

Contoh Peraturan Perusahaan; Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Template contoh peraturan perusahaan berupa Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja / Tempat Kerja ini siap untuk disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda dan dirancang sebagai titik awal untuk menetapkan kebijakan ketenagakerjaan tentang kesehatan dan keselamatan kerja, atau K3. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Tempat Kerja juga dapat disebut sebagai kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

Contoh Peraturan Perusahaan; Pemberian Kesempatan Yang Sama

Contoh peraturan perusahaan berupa pernyataan kebijakan pemberi kerja kesempatan yang sama (EEO) ini dapat membantu Anda membuat draft pernyataan pemberi kerja dengan peluang yang sama, mengikuti undang-undang EEO, dan memastikan keadilan di tempat kerja Anda. Modifikasi berdasarkan kebutuhan Anda.

Contoh Peraturan Perusahaan; Disiplin Pegawai

Templat contoh peraturan perusahaan Tindakan Disipliner ini siap disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda dan harus dianggap sebagai titik awal untuk menyiapkan kebijakan ketenagakerjaan Anda.

Demikianlah beberapa contoh peraturan perusahaan yang umumnya harus dimiliki perusahaan agar pengelolaan perusahaan semakin teratur dan tersistem dengan baik.

Post Terkait :

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

%d blogger menyukai ini: